Dans mon dernier post, je vous expliquais qu'en cas de difficultés économiques, le PSE était pour moi le dernier levier à actionner.
Aujourd'hui, je souhaitais faire un zoom sur une alternative possible : la rupture conventionnelle collective (RCC).
Cet outil est particulièrement adapté si :
- vous avez besoin de restructurer à moyen terme, pour sauvegarder la compétitivité de votre entreprise
- votre motif économique n'est pas "suffisant"
- vous ne souhaitez pas licencier et préférez ouvrir la possibilité à des volontaires occupant des postes "supprimés" à quitter l'entreprise
- vous souhaitez éviter qu'une majorité de vos salariés se démotive
Il requiert en revanche certaines conditions :
🎇 négocier et signer un accord d'entreprise
Celui-ci doit notamment préciser le nombre maximum de départs, les catégories professionnels visées, les critères de départage des candidats, les conditions financières de départ et les modalités d'accompagnement au reclassement.
🎇 obtenir la validation de la DIRRECTE
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