A l'heure où le débat sur l'interdiction du port de l'abaya à l'école prend beaucoup de place, il est intéressant de se pencher sur la réglementation concernant les vêtements et les signes religieux en entreprise.
Un salarié peut-il se vêtir comme il le souhaite ? L'employeur peut-il fixer des règles et interdire certaines tenues comme bon lui semble ?
Ce qu'il faut retenir, c'est qu'il y a bien une liberté de se vêtir mais que cette liberté n'est pas fondamentale. Cela signifie qu'il est possible de porter un vêtement ou un signe religieux en entreprise. L'employeur peut toutefois interdire certaines tenues, voire même en prescrire une, mais pour des raisons bien précises :
📍la sécurité,
📍l'hygiène sanitaire ou encore
📍en cas de contact avec la clientèle.
Bien évidement, ces règles doivent être précisées dans le réglement intérieur.
Enfin, dans un lieu de travail ouvert au public, un salarié ne peut pas cacher son visage.
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